1. 시작은 ‘직무 설정’부터 

직무의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 매번 취업 트렌드는 변화해왔지만, 취업 전문가들을 비롯한 기업의 인사담당자들은 직무의 중요성은 계속 될 것이라고 전망한다. 외국계 기업도 다르지 않다. 즉, 뛰어난 영어 실력을 가진 지원자보다 직무 역량이 뛰어난 지원자가 환영받는다는 의미다. 

외국계 기업 입사를 목표로 하고 있다면, 우선 직무 설정부터 하자. 자신이 하고자 하는 직무를 설정하면 기업 선정은 물론, 서류와 면접과정에서도 직무에 적합한 자신의 경험과 비전을 쉽게 풀어낼 수 있다.  특히 외국계 기업의 경우, 공채보다는 수시 채용이 많은 편이기 때문에 직무를 미리 설정해 놓는 것이 좋다. 직무를 설정 후 그에 맞는 국영문 이력서와 자기소개서를 준비하면 더 많은 기회를 잡을 것이다. 

2. 외국계 기업 면접 비중 '매우 높음' 

국내 대기업은 서류접수 후 발표까지 평균 2주 정도가 소요가 되지만, 외국계 기업은 수시채용일 경우 보통 3~4일 내에 서류합격자 발표와 면접 일정이 정해진다. 그러므로 서류를 통과한 후 면접을 준비하는 것이 아니라 면접 준비는 미리 하는 것이 상책이다. 

면접을 철저하게 준비해야 하는 또 다른 이유가 있다. 외국계는 서류통과 후 면접을 한 번만 치르면 되는 경우가 많아 면접의 비중이 큰 편이기 때문. 또한, 주로 인성면접에 기반하기 때문에 사전에 철저한 준비를 해야 한다. 

실제로 채용을 진행하는 인사담당자는 1~2명으로, 면접 탈락 시 인사담당자가 이를 대부분 기억하고 있어 재 지원 시 합격가능성이 희박해진다는 것도 기억하자. 여러 회사의 서류전형을 합격하고도 모든 면접에서 탈락의 쓴맛을 볼 가능성이 높다. 

 

3. 구체적인 질문에는 더 구체적인 답변으로 

외국계 기업의 모든 면접은 인성면접에 기반하며, 직무와 회사에 대한 이해 정도, 실무에 대한 자질 을 중요하게 평가한다. 면접은 30분에서 길게는 2시간까지 진행되고 지원자가 사전에 충분히 준비할 수 있는 질문들로 구성되지만, 준비가 부족할 경우 합격은 어려워진다. 이를 테면, 국내 기업에서는 단순히 ‘단점이 무엇이냐’라고 질문한다면, 외국계 기업에서는 ‘단점 3가지를 들고, 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 답하라’의 식이다. 미리 생각해두지 않으면 명확하게 답하기 난감한 질문들이다. 

또한, 외국계 기업도 보통 한국인이 면접관으로 들어오기 때문에 처음부터 끝까지 영어로 면접을 진행하는 경우는 거의 없다. 하지만 간혹 상사나 임원진이 외국인인 경우에는 전부 영어로 면접을 진행해야 하기 때문에 국문 답변에 더해 반드시 영어로도 준비를 해야 한다. 그렇지 않은 경우라도 기본적인 커뮤니케이션이 가능한지 확인하기 위해 자기소개나 취미, 전공과 경험 등과 같은 가벼운 질문들은 영어로 할 수 있으므로, 면접 빈출 질문에 대한 답변은 영어로 준비해두자.