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내용	<div class="pic"> <div id="picLst"> <img alt="“비정규직 문제 해결 못하면 2020년부터 취업인구 준다”… 韓銀 ‘연령별 고용여건’ 보고서 기사의 사진" src="http://image.kmib.co.kr/online_image/2015/0630/201506300242_11150923139320_1.jpg"> </div> </div> <!-- //기사 상단 사진 --> <div class="tx"> <!-- 기사 내용 --> </div> <div class="tx"> <a href="http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0923139320&code=11151100&cp=nv" target='blank"'> <클릭> </a> </div> <div class="tx" style="line-height: 1.8;"> <span style="font-size: 12pt;"> <span id="husky_bookmark_start_1435800781701"> </span> </span> </div> <div class="tx" style="line-height: 1.8;"> <span style="font-size: 12pt;"> <span> <span id="husky_bookmark_start_1435800807126"> </span> </span> </span> </div> <div class="tx" style="line-height: 1.8;"> <span style="font-size: 12pt;"> <span> <span> <span id="husky_bookmark_start_1435800861604"> </span> <span id="husky_bookmark_end_1435800861604"> </span> </span> </span> </span> </div> <div class="tx" style="line-height: 1.8;"> <span style="font-size: 12pt;"> <span> <span> <span id="husky_bookmark_start_1435800862300"> </span> <span id="husky_bookmark_end_1435800862300"> </span> </span> <span id="husky_bookmark_end_1435800807126"> </span> </span> </span> </div> <div class="tx" style="line-height: 1.8;"> <span style="font-size: 12pt;"> <span> <span id="husky_bookmark_start_1435800807601"> </span> <span id="husky_bookmark_end_1435800807601"> </span> </span> 인구 고령화와 비정규직 확대 등으로 인해 고용여건 악화 상황이 지속될 경우 5년 후부터는 취업자 수가 감소세로 전환될 것이라는 예측이 제기됐다. <span id="husky_bookmark_end_1435800781701"> </span> </span> <span style="font-size: 12pt;" name="inspace_pos"> </span> <br> <br> <span style="font-size: 12pt;"> 한국은행 조사국 남민호 고용재정팀 과장은 29일 ‘연령대별 고용여건 점검 및 향후 전망’ 보고서에서 현재의 연령대별 고용률이 이어진다고 전제할 경우 “2018년 취업자 수가 5만명 내외 증가하고 2020년부터는 취업자 수가 줄어들게 될 것”이라고 분석했다. </span> <span style="font-size: 12pt;" name="inspace_pos"> </span> <br> <br> <span style="font-size: 12pt;"> 보고서는 고용제약 요인으로 고용률이 높은 핵심연령층인 30∼54세 인구의 감소를 우선적으로 꼽았다. 핵심연령층 인구 비중은 2014년 48.0%에서 2020년에는 43.5%로 줄어드는 반면 고령층은 15.1%에서 18.4%로 크게 늘어날 전망이다. 또 65세 이상 인구를 제외한 생산가능인구는 당장 2017년부터 감소한다. 노 과장은 “고령층이 늘어나고 핵심연령층 비중이 줄어들면 경제전반의 활력이 저하될 가능성이 커진다”고 말했다. 통계청에 따르면 2011년 대비 2014년 취업자 수 증감률은 청년층(15∼29세)은 -0.3%, 핵심연령층은 0.6%인 데 비해 장년층은 7.0% 급증했다. </span> <span style="font-size: 12pt;" name="inspace_pos"> </span> <br> <br> <span style="font-size: 12pt;"> 여기에다 고학력화에 따른 청년층의 노동시장 진입이 지연되고 정규직과 비정규직으로 나눠지는 노동시장 이중구조가 지속되는 점도 향후 고용 정체를 불러일으키는 요인으로 지목되고 있다. </span> <br> <br> <span style="font-size: 12pt;"> 특히 우리나라 비정규직은 다른 나라들과 비교해도 상황이 훨씬 열악하다. 비정규직의 1년 후 정규직 전환율은 11.1%로 경제협력개발기구(OECD) 16개국 평균(35.7%)의 3분의 1 수준이다. 비정규직 일자리 중에서도 근로자의 근로의욕을 높일 수 있는 자발적 시간제 일자리보다 계약기간 1년 미만의 임시직 일자리 비중이 높은 점도 외국과 차이가 있는 부분이다. OECD에 따르면 한국의 자발적 시간제 근로자 비중은 2013년 현재 4.6%로 네덜란드(37.2%), 독일(19.7%)에 비해 턱없이 낮다. </span> <span style="font-size: 12pt;" name="inspace_pos"> </span> <br> <br> <span style="font-size: 12pt;"> 다만 여성 경제활동참여가 확대되고 고령화 등에 대한 사회서비스 수요가 늘어나는 등의 고용 증가 요인이 긍정적으로 작용할 경우 취업자 수 감소 시작 시점은 2020년에서 2025년으로 늦춰질 것으로 예측했다. </span> <br> <br> <span style="font-size: 12pt;"> 보고서는 고용여건을 개선하기 위해 청년·여성층의 경제활동참가율을 제고하고 노동시장 이중구조 문제점 개선이 필요하다고 강조했다. 구체적으로는 청년층 직업교육 강화, 여성에 대한 자발적 시간제 일자리 확충, 정규직과 비정규직 간 임금격차 축소 등을 해결책으로 제시했다. </span> </div> <div class="pic"> <div id="picLst" style="line-height: 1.8;"> </div> </div> <p style="line-height: 1.8;"> <!-- //기사 상단 사진 --> </p> <div class="tx" style="line-height: 1.8;"> <!-- 기사 내용 --> </div> <div class="tx" style="line-height: 1.8;"> <span style="font-size: 12pt;"> </span> </div> <div class="tx" style="line-height: 1.8;"> <span style="font-size: 12pt;"> <span id="husky_bookmark_start_1435800752478"> </span> <span id="husky_bookmark_end_1435800752478"> </span> </span> </div>
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